1、自我评估是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。

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2、有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析，通过自我分析，正确深刻地认识和了解自己，惟此才能对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。

3、如果忽视了自我评估，你的职业生涯规划就很容易中途夭折。

4、自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。

5、即弄清楚自己是谁，自己想要做什么，自己能做什么。

6、 正确地自我评估 自我评估是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。

7、有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析，通过自我分析，正确深刻地认识和了解自己，惟此才能对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。

8、如果忽视了自我评估，你的职业生涯规划就很容易中途夭折。

9、自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。

10、即弄清楚自己是谁，自己想要做什么，自己能做什么。

11、 常言到当局者迷，一个人对自己的认识总是片面的，所以，在你的自我评估中还应当包括他人的意见，我们称之为角色建议。

12、 美国福特汽车首席专家路易斯?罗斯说过:在知识经济时代，知识就像是鲜奶，纸盒上贴着有效期，如果有效期到了，你还不更新所有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。

13、 一个合适的职业究竟有多重要，就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。

14、能飞多远完全取决于你判断力的准确程度，因此，必须有明确的职业发展导向。

15、 确定职业目标 人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。

16、如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。

17、 (1)盘点自已 (2)分析自已 这是一个非常有用的机会评估工具(SWOT法): 劣势分析:性格的弱点;经验或经历中所欠缺的方面。

18、 机会分析:对社会大环境的分析;对自已选择企业的外部分析;人际关系分析;潜在的危险分析。

19、 分析自已学业、专业与职业。

20、学业是职业发展的基础，根椐自已的能力与专业来选择自已的职业，确立职业目标。

21、清楚的认识自己，就是要对自己的专业和职业进行完美组合，处理好专业与职业的五种关系:专业包容职业;以专业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离。

22、 (3)职业目标的标准 职业目标必须是自己认真选择的:对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。

23、同时要注意:不要太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一致。

24、 (4)目标的设定 要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

25、通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

26、 ，直接经理会和员工谈具体的职业发展道路，最终将具体提供什么培训、发展空间和资源支持紧密结合在一起。

27、李万军从一个普通的工程师提升为微软公司最年轻的部门经理，他的成功，首先是源于个人的兴趣和对技术的痴迷，其次得益于公司的大力支持。

28、现在，微软全球都在使用他发明的系统，公司内部的管理效率大大提高了。

29、李不仅为公司做出了贡献，也为自己创造了价值。

30、 制定职业发展具体计划 很多时候，人们对于自己想找什么样的工作这个问题，心中无数。

31、其实，你需要搞清楚自己究竟有什么特长之处，如果你不具备一定的资格，或在你感兴趣的领域缺乏经验，那么，你把计划与目标定得太高同样没有任何意义。

32、商业巨子J?C?突尼曾说:一个心中有目标的普通职员，有可能成为创造历史的人物;一个心中没有目标的人，只能是个普通的职员。

33、有没有目标与计划，会不会运筹，决定你一生能走多高多远。

34、 李先生是一家公司职员，希望通过职涯发展顾问帮他从新定位。

35、他为自己制定了一个发展计划:成为一家店铺的经理。

36、很显然，李先生已确定了自己想要到达的目的，而职涯发展顾问的任务就是帮助他设计、规划实现目标的行走路线图和作出当前职业决策的选项。

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