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中工网讯（工人日报-中工网记者张玺 通讯员程志会）日前，天津人力资源服务产业园（滨城园区）举办青年人才延揽计划大型招聘会，这是天津市经济技术开发区春季系列招聘活动的第46场。40家区域重点产业头部企业、10余家重点高校提供中高端岗位500余个，吸引近千名大学生和社会高层次人才参加。
据了解，该系列招聘活动是天津经开区扎实实施就业优先战略的有力举措。招聘活动打破传统模式，将政府主导让位于市场运作，通过引入“赛马制”、设定小专场、提前“要岗位”等举措，提供具有示范效应的新模式，取得超预期效果。
为实现人才与企业精准匹配，天津人力资源产业园通过摸排企业需求，提供免费招聘场地，并面向入园机构发布承办意向，将招聘舞台交给市场，由园内各类专业人力资源服务机构承办。
系列招聘活动引入“赛马机制”。天津人力资源产业园事前对招聘活动设置多个维度指标，公布招聘会行业主题、场次和时间，由人力资源机构申请招聘会承办权，形成竞相认领、你比我拼的承办氛围，最终15家入驻机构申请67场招聘活动。同时，系列招聘活动采用分行业专场方式，帮助求职者更能有的放矢地选择与专业匹配的岗位，提高企业和人才之间“相互选中”的几率。
此外，天津人力资源产业园还提前“要岗位”，让企业从“缺工才招聘”变“人才早储备”。通过前期引导，参会企业不仅带着急需岗位，还带着高质量储备岗位到场，进一步丰富企业人才储备。
据统计，截至目前，今年系列招聘活动共为专业人才提供超过5000个优质岗位，吸引近1.4万名应聘者现场投递简历，求职成功率达到40.7%，初步形成“找好工作到产业园，找优质人才到产业园’的品牌效应和聚集效应。
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